ניתוח מבדקי גיוס עובדים

עוצמה עסקית, יועצים ושותפים לדרך 

השאירו פרטים והצוות שלנו יחזור אליכם

ניתוח מבדקי גיוס עובדים - כיצד זה עובד?

גיוס עובדים

סריקה מקיפה של 10 תכונות אופי שמשפיעות על ביצועים בתפקיד

כ-200 שאלות סורקות את המועמד ב-10 תחומי אישיות שמשפיעים לרעה / לטובה על יכולתו וביצועיו בתפקיד. השאלות חוזרות על עצמן בכיוונים שונים ותוקפות את התכונות מזוויות שונות באופן שקשה להונות

גיוס עובדים

ניתוח אלפי אנשים במגדרים שונים וקבוצות גיל שונות ייצר ממוצעים

אלפי אנשים בכל קבוצה ענו תשובות לאותן השאלות. בניתוח וסיכום סופי של התשובות קיים ממוצע עבור כל קבוצה. הממוצע מבוסס על כיצד עונה אדם ממוצע ממגדר ובגיל מסויים לשאלון המבדק

גיוס עובדים

תשובות המועמד מדורגות ומתקבלת הערכה ביחס לממוצעים

התוצאה היא דיאגנוזה של מצב המועמד ב-10 התכונות שנבדקו ביחס לקבוצת הבקרה אליה הוא משתייך. לעסק שלך, אתה מעוניין באנשים שנמצאים הרבה מעל הממוצעים

גיוס עובדים

המועמד נבדק מול דרישות התפקיד והאתגרים

כל תפקיד כולל סוג שונה של אתגרים וזקוק לבעלי האישיות המתאימה כדי להצליח בו. לכל תפקיד יש את התכונות החשובות יותר ואלו שפחות. תכונות המועמד נסקרות כנגד התכונות הנדרשות ונבדקת התאמה.

במשך שני עשורים הלקוחות שלנו משתמשים במבדק שמבטיח גיוס עובדים איכותי

הם מצליחים לסנן כ-70% מהעובדים הלא מתאימים

10 תכונות אישיות שמשפיעות על ביצועים נסרקות

גיוס עובדים

ממוקד - מתפזר

לאדם ממוקד יהיה קל להתמודד עם משימות ופרויקטים בצורה שיטתית ויסודית. אדם מתפזר יאבד יכולת להתמקד, תשומת ליבו קופצת מדבר לאחר, ויהיה לו קושי להתעמק או להשלים עבודה עד סופה

גיוס עובדים

מאושר - מדוכא

אדם לא מאושר באופן כרוני אינו פנוי רגשית לביצוע העבודה משום ש"הראש שלו" תמיד טרוד במצוקות. לעומתו מועמד בעל הלך רוח שמח נוטה להצליח להשיג את היעדים שהוא מעמיד לעצמו ופועל להשגתם

גיוס עובדים

רגוע - עצבני/לחוץ

תפקידים שכוללים אקראיות גבוהה (שינויים פתאומיים ולא מתוכננים). בלת"מים. שינויים של 180 מעלות בלי אזהרה מחייבים מועמדים שמתפקדים מעולה בסיטואציות כאלו. כיצד המועמד שלך מתמודד עם אלו?

גיוס עובדים

חרוץ - עצל

אנשים פסיבים יתקשו מאוד לעבוד בסביבת עבודה מאוד דינאמית. אבל מה לעשות שעסק טוב הוא תמיד מהיר ותמיד דינאמי? אתה מעוניין להימנע מלהעסיק אנשים שמבנה האישיות שלהם פסיבי מידי

גיוס עובדים

ישר - לא הגון

אתה יכול לסמוך על אדם ישר שישלים את מחוייבותיו ויבצע את עבודתו בצורה המיטבית. כשהיושרה נפגעת אדם נוטה לעגל פינות, מסכים לקבל עבודה לא טובה ומשתף פעולה עם עובדים שפוגעים בעסק

גיוס עובדים

יזם - חסר כוח

דרייב ורצון תמידי לקחת עוד תחומי אחריות, לגדול בתפקיד ולטפל בעוד נושאים או חוסר חשק לבצע אפילו את העבודה הנדרשת בתפקיד. בהעדר דרייב תחול שחיקה ואובדן חשק להמשיך

גיוס עובדים

בטחון מופרז - נמוך

ביטחון העצמי של אדם שלא מצליח בתפקידו גבוה מידי יתבטא ב״אני יודע טוב יותר״. הוא עקשן ולא ניתן ללמד אותו וקשה לתת לו הוראות. מנגד אדם חסר ביטחון עצמי לא יוכל לעמוד על שלו

גיוס עובדים

אחראי - דפוס קורבני

גורם יראה את מה שקרה לו: ״מה אני עשיתי כדי לקבל את התוצאה הזאת״. קורבן יראה את מה שקרה לו: ״בגלל מה שעשו לי קיבלתי את התוצאה הזאת״. גורם יחפש פתרונות. קורבן יחפש את מי להאשים

גיוס עובדים

אמפתי - קר לב

מנהלים טובים יקבלו שיתוף פעולה לא בשל איום או שימוש בכח אלא מתוך בקשה שפוגשת נכונות בשל כימיה אישית. מי שחסר יכולת לייצר אמפתיה נתפס כקר לב, לא איכפתי, מוכן לדרוך על גופות ומניפולטור

גיוס עובדים

מוחצן - מופנם

אדם תקשורתי נהנה ליזום תקשורת עם כל אדם בכל מצב. יש לו תקשורת נעימה ואנשים נהנים להיות עימו. אדם שאינו תקשורתי יסלוד מתקשורת עם אחרים וימנע מביצוע חלקי התפקיד הכרוכים בשיחות

מדוע חייבים מבדקים בתהליך גיוס עובדים?

20 שנות ניסיון עם מאות עסקים לימדו אותנו דבר חשוב אחד:

גיוס עובדים

יש קשר הדוק בין התוצאות העסקיות לבין איכות העובדים שלכם. 

אם אתם לא מקיפים את עצמך באנשים הנכונים – הסיכויים שלכם להצליח קלושים ולא משנה על איזה מודל עסקי העסק שלכם מבוסס (יבואן, יצואן, יצרן, מסחר, נותן שירותים וכו').

אנחנו יכולים לספר לכם סיפורי זוועות על עסקים בעלי מודל עסקי מצוין, שקרסו רק בגלל שהעובדים שהם העסיקו היו ברמה בינונית או לא טובים מספיק. עובדים חסרי דרייב, כאלה שלא משלימים משימות, מעגלים פינות, חסרי יוזמה, לא מסתדרים עם אחרים, עם בעיות של אמינות וכו׳.

ומנגד אנחנו יכולים לספר לכם על חברות שהיו להן בעיות קשות במודל העסקי שלהן שלמרות כל זאת הצליחו, פשוט משום שיידעו לגייס את העובדים הנכונים: בעלי ראש גדול, חרוצים, איכפתיים, דינאמיים ויצירתיים, שדחפו  וקידמו את העסק שלהם ויצרו שינויים כבירים בפעילות העסקית.

כל הפעולות של העובדים הללו באו לידי ביטוי בהגדלה של המחזורים וצמיחה מעסקים קטנים לעסקים גלובאליים, שמגלגלים מחזורים בני מ-40 מיליון ש"ח ומעלה עם רווחיות של למעלה מ- 20%.

אחרי שראינו הכול הגענו למסקנה החשובה הבאה: 

לא תוכלו להצליח לבדכם אם העובדים שאתם מעסיקים מתפקדים כשחקנים מתחת לממוצע.

אם אתם רוצים להצליח – אתם חייבים להשביח ולטייב את העובדים שאתם מעסיקים. 

ולאחר חיפושים ממושכים ומייגעים הצלחנו לאתר את המבדק היחידי שמאפשר לנו לזהות מראש את אותן התכונות, שאם הן קיימות אצל העובד שלכם, תצטרכו להתפשר על ביצועים עסקיים הרבה מתחת לממוצע.

המבדק הזה הוא אחד הכלים החכמים ביותר שנתקלתם בהם. והוא לא מזייף.

הוא מאפשר לכם להבחין במהירות ולסנן 70% של קורות חיים לא מתאימים. עובדים לא מתאימים לחברה פשוט נפלטים. זה גאוני!

סוף סוף אתם יכולים לעבוד בשקט.

גיוס עובדים

מה הקשר שלנו למבדקי גיוס עובדים?

אם אי פעם ניהלתם הרבה עובדים אתם מכירים את הבעיה מקרוב...

כמייסדי הקונצרן זוגלובק, שהביאו אותו מעסק קטן בינוני לחברה גלובלית ומובילה במשק החולשת על מרכזי ייצור, מרכזים לוגיסטים, מחסנים, קווי הפצה כלל ארציים ומערכי הפצה בינלאומיים וסביבה תעשייתית מורכבת ושניהלו במצטבר עשרות אלפי עובדים בהרבה מפעלים, מחלקות וצוותים, במשך עשורים רבים של ניהול חברות באופן פעיל, אנחנו מכירים את הבעיה מקרוב. 

כבעלים של קרן השקעות פרטית אנחנו מעורבים בנכסים וחברות בכל יבשת בעולם (החל מצפון אמריקה לדרום מזרח אסיה והחל מאוסטרליה ועד לאירופה).

אבל בין כל אלו עוצמה עסקית היא המקום המיוחד שלנו – המקום שבלב – שמאפשר לנו להחזיר לקהילה מאד מיוחדת בעינינו של מנהלים ובעלי חברות בעלי מוטיבציה, דרייב ונחישות שמעוניינים ללמוד מאחרים שצעדו במסלול לפניהם, לחסוך זמן יקר ולקצר את הדרך ליעד כדי להגיע אליו בבטחה ובמהירות, תוך הסתמכות על הניסיון המצטבר של יותר ממאה שנות ניהול.

המבדקים הייחודיים שלנו מאפשרים ללקוחות שלנו לאתר במהירות וביעילות את העובדים המתאימים, להפחית את כמות הרעשים שמייצרים עובדים לא מתאימים במערכת ולהתרכז בעבודה בשקט.

גיוס עובדים

כבר למעלה משני עשורים אנחנו מלווים חברות

בעסקים המספרים מספרים את הסיפור... הנה כמה נתונים שמספרים לקוחותנו

כמה לקוחות שכבר מזמן הפכו למשפחה

Call Now Button